{"id":55345,"date":"2022-11-28T08:42:55","date_gmt":"2022-11-28T12:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ahoramasrd.com.do\/?p=55345"},"modified":"2022-11-28T08:42:56","modified_gmt":"2022-11-28T12:42:56","slug":"dudas-sobre-plan-para-formalizar-trabajo-domestico-a-dias-para-entrada-en-vigencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahoramasrd.com.do\/?p=55345","title":{"rendered":"Dudas sobre plan para formalizar trabajo dom\u00e9stico a d\u00edas para entrada en vigencia"},"content":{"rendered":"\n

A mediados de diciembre se prev\u00e9 la entrada en vigencia de las tres resoluciones que dan forma al plan de formalizaci\u00f3n para el\u00a0trabajo dom\u00e9stico<\/strong>. Sin embargo, todav\u00eda son muchas las preguntas y dudas que rodean los esfuerzos del\u00a0Ministerio de Trabajo\u00a0<\/strong>por regular el sector respetando los acuerdos del que el pa\u00eds es signatario.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed hacemos una recopilaci\u00f3n desde las inquietudes m\u00e1s b\u00e1sicas hasta otras un poco m\u00e1s espec\u00edficas que resumen la preocupaci\u00f3n de los ciudadanos ante el plan bajo el Convenio 189 <\/strong>de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las tres resoluciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En septiembre se publicaron tres resoluciones que sustentaban los esfuerzos por dignificar y regular el trabajo dom\u00e9stico<\/strong>, entre ellas, la 14-2022 del Ministerio de Trabajo<\/strong> que establece la jornada laboral y los t\u00e9rminos de contrato; la 11-2022 del Comit\u00e9 Nacional de Salario que establece el sueldo m\u00ednimo en 10 mil pesos y la 551-08, emitida por el Consejo Nacional de Seguridad Social<\/strong>, que favorece la inclusi\u00f3n al sistema de seguridad social<\/strong> de los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n

 \u00bfA qui\u00e9nes incluye la regulaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo<\/strong>, son considerados trabajadores dom\u00e9sticos aquellas personas que realizan tareas propias del hogar o de otro sitio de residencia o habitaci\u00f3n particular, como labores de cocina, de aseo, asistencia, entre otros, que no represente lucro para el empleador o sus parientes. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 debo de hacer a partir de diciembre para regular a mi empleada? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las resoluciones entran en vigencia 90 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n, lo que ocurrir\u00e1 en los primeros d\u00edas de diciembre. En ese caso, los empleadores est\u00e1n obligados a registrar el contrato en el Ministerio de Trabajo<\/strong>, en el que se establecer\u00e1n las horas de trabajo, el tiempo de descanso, las labores a realizar, el sueldo e informaciones personales tanto del trabajador como del empleador. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo debe registrarse este contrato? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las autoridades de Trabajo han indicado que habr\u00e1 dos formas de registrar el contrato. La primera, la versi\u00f3n f\u00edsica, debe comunicarse y entregarse al Ministerio donde le otorgar\u00e1n un c\u00f3digo para registrarlo en la Direcci\u00f3n General de Trabajo (DGT) o a la Autoridad Local que ejerza sus funciones, junto a una copia del contrato o formulario. La segunda permite la entrega digital del documento bajo el formato determinado por el Ministerio. <\/p>\n\n\n\n

Las autoridades se\u00f1alan que el contrato debe ser \u201cpreferiblemente, por escrito\u201d y estar firmado por ambas partes, adem\u00e1s, es obligatorio la entrega del contrato y los documentos de identidad de ambos en el Ministerio de Trabajo<\/strong> por parte del empleador. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les informaciones debe contener el contrato para su registro? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los nombres y apellidos del empleador y el trabajador, las direcciones de ambos, n\u00fameros de c\u00e9dula, pasaporte u otro documento con validez legal y la direcci\u00f3n del lugar o lugares de trabajos habituales.<\/p>\n\n\n\n

La fecha de inicio del contrato, y su tiempo de duraci\u00f3n, el tipo o tipos de trabajo a realizar. La remuneraci\u00f3n, su c\u00e1lculo y la periodicidad de los pagos (que no puede exceder un mes). La jornada de trabajo. Las vacaciones anuales pagadas y los periodos de descanso diarios y semanales<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n debe expresar el suministro de alojamiento y comida en los casos que proceda, es decir, cuando la jornada incluya dormida. Las condiciones de repatriaci\u00f3n, en caso de que proceda y las condiciones por las que se terminar\u00eda la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Diario Libre <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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