<\/p>\n\n\n\n
Santo Domingo.<\/strong> En el cumplimiento de la Ley 5-13, Ley Org\u00e1nica sobre Discapacidad, la cual establece la participaci\u00f3n laboral en entornos inclusivos accesibles y en condiciones de igualdad, la Asociaci\u00f3n Dominicana de Rehabilitaci\u00f3n (ADR) registra 36 candidatos activos, los cuales representan el <\/strong>3.1% del total de la n\u00f3mina de la entidad.<\/p>\n\n\n\n Estos datos se dieron a conocer durante el conversatorio \u201cHablemos de Equidad e Inclusi\u00f3n Laboral\u201d, en conmemoraci\u00f3n del \u201cD\u00eda de la Discapacidad, 3 de diciembre, con el objetivovisibilizar y sensibilizar <\/strong>sobre los retos que enfrentan las personas que viven con alg\u00fan tipo de discapacidad para insertarse al mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n Durante el encuentro, Celso Marranzini, presidente de la Junta Directiva Nacional de la ADR, destac\u00f3 el impacto positivo que representa para una persona obtener un empleo digno. <\/p>\n\n\n\n \u201cUn empleo representa libertad financiera, motivaci\u00f3n y autoestima para el profesional y para su familia. Tambi\u00e9n facilita la integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n social, equiparando cualquier diferencia\u201d, expres\u00f3 Marranzini. <\/p>\n\n\n\n Desde su Programa de Inserci\u00f3n Laboral, la ADR ha logrado insertar a 359 personas en planes formativos a nivel t\u00e9cnico y vocacional en entrenamientos en emprendedurismo, desarrollo empresarial, aplicaciones inform\u00e1ticas y contables, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Durante el 2021, se coloc\u00f3 en el mercado laboral a 61 candidatos, de los cuales 31 se insertaron en puestos de trabajos en igualdad de oportunidades y a 30 candidatos se le facilit\u00f3 apoyo para emprender negocios por cuenta propia a trav\u00e9s del esfuerzo coordinado de ocho centros de la ADR. <\/p>\n\n\n\n En el desayuno, al que asistieron representantes de otras organizaciones sin fines de lucro, empresas, miembros de la prensa y colaboradores de la ADR, se hizo hincapi\u00e9 en las normativas nacionales e internacionales sobre el derecho al empleo; la gesti\u00f3n del programa de Inclusi\u00f3n socio-laboral que implementa la ADR y el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n Los panelistas fueron: Guadalupe Moll, gerente de Inserci\u00f3n Laboral y Yunior Valdez, gestor de empleos para personas con discapacidad de la ADR; as\u00ed como de Noemi G\u00f3mez Alonso, asociada t\u00e9cnica de discapacidad del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Valery Bobadilla, encargada de Pol\u00edticas P\u00fablicas en el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis). <\/p>\n\n\n\n Dato<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Ley 5-13 indica que el personal contratado nunca debe ser inferior del 2% en el sector privado y el 5% en el sector p\u00fablico; indicando adem\u00e1s que el 2% de los empleos del sector privado, ser\u00e1n deducidos del pago de los impuestos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Santo Domingo. En el cumplimiento de la Ley 5-13, Ley Org\u00e1nica sobre Discapacidad, la cual establece la participaci\u00f3n laboral en entornos inclusivos accesibles y en condiciones de igualdad, la Asociaci\u00f3n Dominicana de Rehabilitaci\u00f3n (ADR) registra 36 candidatos activos, los cuales representan el 3.1% del total de la n\u00f3mina de la entidad. Estos datos se dieron a conocer durante el conversatorio \u201cHablemos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-55625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t