Hoy, D\u00eda Internacional de los Trabajadores, el panorama laboral en la Rep\u00fablica Dominicana contin\u00faa bajo un C\u00f3digo antiguo, que ignora los avances tecnol\u00f3gicos de los \u00faltimos a\u00f1os. Empresarios, centrales sindicales y las autoridades gubernamentales iniciaron una mesa de trabajo en el 2022 para adecuar las normas laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, la reforma al C\u00f3digo de Trabajo avanza en un 87 %. Sin embargo, los representantes de los trabajadores, a trav\u00e9s de las centrales sindicales, aseguran que el debate est\u00e1 paralizado por el tema cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\"Los di\u00e1logos han ido caminando muy bien, cerca del 87 % de los art\u00edculos del C\u00f3digo de Trabajo se encuentran actualmente consensuados para una posible modernizaci\u00f3n\", expresa De Camps.<\/p>\n\n\n\n
Agrega en el proceso de modernizaci\u00f3n se encuentran elementos del teletrabajo, del fortalecimiento de las capacidades del Ministerio para la supervisi\u00f3n e inspector\u00eda, capacidades del Ministerio en los procesos sancionadores administrativos.<\/p>\n\n\n\n
\"Mejoras en diferentes \u00e1mbitos entre los cuales se encuentran diferentes elementos con el fin de reducir los niveles sobre judicializados que, a veces, se encuentran en las relaciones laborales\", apunta.<\/p>\n\n\n\n
Recientemente, Rafael Toribio, presidente del Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES) y coordinador general de la convocatoria presidencial del \"Di\u00e1logo por las Reformas\", dio a conocer los avances producidos en las mesas tem\u00e1ticas y en los tres espacios institucionales, donde tienen lugar las reformas sobre la calidad educativa, el tema el\u00e9ctrico y el tema laboral.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de un documento, Toribio explica que, en febrero de 2023, el actual ministro de Trabajo present\u00f3 al Pleno de integrantes del CES los avances producidos en la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
Sobre el tema, la Federaci\u00f3n de Mujeres Empresarias Dominico Internacional (FEM) dijo que existen otras disposiciones del c\u00f3digo que ameritan ser modificadas urgentemente en aras de no seguir afectando con procesos y embargos y en desigualdad a las empresas, sobre todo, a la de mayor afectaci\u00f3n como los son las peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
Amarilys Dur\u00e1n Salas, presidenta de la FEM, dijo a Diario Libre que se debe modificar el art\u00edculo 539 del C\u00f3digo de Trabajo, el cual establece un plazo de tres d\u00edas a partir de la notificaci\u00f3n de la sentencia para hacer ejecutoria la misma.<\/p>\n\n\n\n
Por la desigualdad que representa, indica la propuesta de la FEM, requiere sea elevado el plazo de este art\u00edculo a 30 d\u00edas, a fin de que las empresas dispongan de un plazo m\u00e1s razonable que permita, en primer lugar, interponer las acciones que la ley permite, como lo es la demanda en suspensi\u00f3n y plazo dentro del cual permitir\u00e1 a la empresa canalizar un financiamiento si no tuviere los montos a pagar en ocasi\u00f3n de una sentencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
\"Que esta modificaci\u00f3n incluya la prohibici\u00f3n de embargos retentivos hasta tanto transcurra ese plazo, ya que, de ampliarse el plazo y dejar abierta la facultad de medidas conservatorias, estar\u00edamos en el mismo escenario de cuentas embargadas y sin posibilidad de operar a consecuencia de oposiciones que se realizan contra las cuentas bancarias de las empresas\", cita la FEM.<\/p>\n\n\n\n
Advertencia
Rafael \u2013Pepe\u2013 Abreu, presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), advierte a los empresarios y autoridades, que no hay formas de que los dirigentes sindicales sean convencidos para que la cesant\u00eda sea eliminada.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, demandan de un nuevo contrato social, c\u00f3digo de trabajo sin retroceso, una nueva ley de seguridad social justa e integral, respeto a la libertad sindical y mayores conquistas sociales y econ\u00f3micas para los trabajadores dominicanos.<\/p>\n\n\n\n
Sector mipymes
El sector de las mipymes, entiende que el actual C\u00f3digo Laboral est\u00e1 desfasado y desactualizado, dificultando a las empresas que contratan generar empleos de calidad y con mejores remuneraciones para los trabajadores, lo cual es uno de los principales causantes de la desaparici\u00f3n de cientos de empresas en el tiempo, seg\u00fan discusiones diarias que tienen.<\/p>\n\n\n\n
Luis Miura, presidente de la Confederaci\u00f3n Dominicana de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Codopyme), asegura que, entre las cosas contempladas en el C\u00f3digo Laboral, la cesant\u00eda sin tope es un punto cr\u00edtico que, si no se busca una soluci\u00f3n viable, seguir\u00e1 siendo poco prometedor para este sector.<\/p>\n\n\n\n
\"El costo laboral es hoy en d\u00eda la principal causa de la creciente informalidad en el sector de las micro y peque\u00f1as empresas\", explica.
Adem\u00e1s, Miura explica que una pol\u00edtica de aumento salarial que no est\u00e1 ajustada a las realidades del sector agrega otra barrera m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
\"Los aumentos salariales que se han hecho en las \u00faltimas sesiones no contemplan la realidad que enfrentan subsectores como el de mensajer\u00eda, conserjer\u00eda y textiles\", asegura Miura.<\/p>\n\n\n\n
Modalidades de trabajo
Desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os, los avances tecnol\u00f3gicos son notables en la Rep\u00fablica Dominicana y a nivel mundial. La pandemia vino a acelerar ese proceso.<\/p>\n\n\n\n
\"Las nuevas tendencias digitales hacen que los j\u00f3venes, especialmente despu\u00e9s de la pandemia, busquen fuentes de ingresos con actividades menos formales como Uber y PedidosYa, etcetera. A menudo, cuando tienen la motivaci\u00f3n para trabajar, no tienen las capacidades necesarias, y cuesta muchos recursos y educaci\u00f3n t\u00e9cnica desarrollarlas en un plazo corto para que puedan ser aprovechadas por el empleador\", asegura Luis Miura, titular de Codopyme.<\/p>\n\n\n\n
Algo que impuls\u00f3 la pandemia fue el teletrabajo, que no es m\u00e1s que la jornada laboral a distancia. O sea, la persona trabaja sin la presencia f\u00edsica en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Esta modalidad de trabajo ser\u00eda incluida en la reforma a las normas laborales. Adem\u00e1s, est\u00e1n los trabajos realizados con las plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
En el C\u00f3digo de Trabajo vigente no contempla la figura del teletrabajo, modalidad que fue impuesta en el pa\u00eds por la pandemia. Tras ese panorama, el Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 la resoluci\u00f3n 23-2020 sobre la regulaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Fuente Diario Libre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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