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El Consejo de la UE, que re\u00fane a los Estados miembros, se\u00f1al\u00f3 en un comunicado que el texto respaldado hoy por los ministros introduce \u201cdos mejoras clave\u201d, ya que \u201cayuda a determinar el estatus laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El texto respaldado por los ministros incluye siete criterios para determinar si los empleados de plataformas digitales son efectivamente trabajadores por cuenta ajena y no aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n
Si se cumplen al menos tres de esos criterios, los empleados ser\u00e1n considerados trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n
Entre los siete criterios figura que las empresas fijen l\u00edmites m\u00e1ximos en la cantidad de dinero que los trabajadores pueden recibir, restricciones en su capacidad de rechazar trabajo y normas que fijen su apariencia (por ejemplo, uniformes con logo de la empresa) o su conducta, seg\u00fan indic\u00f3 el Consejo.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n figuran entre los criterios que la plataforma digital supervise el desempe\u00f1o del trabajo por medios electr\u00f3nicos, que la plataforma no d\u00e9 libertad al empleado para organizar sus ausencias y horas de trabajo, as\u00ed como para usar subcontratistas o sustitutos.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente, se incluye que la empresa restrinja la posibilidad de que el empleado construya una base de clientes o trabaje para otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n Si a partir de esos criterios se deduce que el trabajador es un empleado por cuenta ajena y la empresa no est\u00e1 de acuerdo, tendr\u00e1 que ser la plataforma digital la que deba demostrar que no hay una relaci\u00f3n laboral \u201cde acuerdo con las leyes y pr\u00e1cticas nacionales\u201d de cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n El Consejo subray\u00f3 que, en la actualidad, la mayor\u00eda de los 28 millones de empleados de plataformas en la UE, incluidos conductores de taxi o repartidores de comida, son considerados aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n \u201cSin embargo, algunos de ellos tienen que cumplir muchas de las mismas reglas y restricciones que un trabajador por cuenta ajena. Esto indica que, de hecho, tienen una relaci\u00f3n laboral y, por lo tanto, deben disfrutar de los derechos laborales y la protecci\u00f3n social que se otorga a los empleados en virtud de la legislaci\u00f3n nacional y de la UE\u201d, expuso la instituci\u00f3n comunitaria.<\/p>\n\n\n\n Ser\u00eda el caso del derecho al salario m\u00ednimo, a la negociaci\u00f3n colectiva o a las vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n El Consejo asegur\u00f3 que su objetivo es abordar los casos de error en la clasificaci\u00f3n y \u201cfacilitar el camino\u201d para que los trabajadores sean reclasificados como empleados por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n El texto acordado hoy tambi\u00e9n incluye aspectos para aumentar la transparencia en el uso de los algoritmos.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas plataformas de trabajo digitales usan algoritmos de manera regular para la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Como resultado, los trabajadores de plataformas a menudo se enfrentan a una falta de transparencia sobre c\u00f3mo se toman las decisiones y c\u00f3mo se usan los datos personales\u201d, expuso el Consejo.<\/p>\n\n\n\n Los pa\u00edses quieren que los trabajadores sean informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones y, seg\u00fan las futuras reglas, esos sistemas ser\u00edan monitorizados por personal cualificado, \u201cque gozar\u00e1 de especial protecci\u00f3n contra el trato adverso\u201d, de acuerdo con el Consejo.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa supervisi\u00f3n humana tambi\u00e9n est\u00e1 garantizada para ciertas decisiones importantes, como la suspensi\u00f3n de cuentas\u201d, agreg\u00f3 el organismo comunitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Luxemburgo (EFE).- Los ministros de Empleo de la Uni\u00f3n Europea (UE) consiguieron este lunes un acuerdo sobre el proyecto de directiva de plataformas que pretende mejorar las condiciones laborales en empresas como Uber o Amazon. En concreto, los titulares de los Veintisiete pactaron la posici\u00f3n que los Estados miembros defender\u00e1n en las negociaciones legislativas con […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[845,939],"class_list":["post-60147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tecnologia","tag-ahora-mas-rd","tag-cada-minuto-una-verdad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t![\"CONDICIONES](\"https:\/\/efe.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/empleo1.jpg\")
28 millones de empleados de plataformas en la UE<\/h2>\n\n\n\n