Santo Domingo.\u2013 El ministro dominicano de Trabajo, Eddy Olivares, consider\u00f3 este viernes que la cesant\u00eda \u00abno ser\u00e1 obst\u00e1culo\u00bb para la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral y asegur\u00f3 que pronto va a haber un nuevo C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEste es el momento para la aprobaci\u00f3n de un buen C\u00f3digo. La cesant\u00eda no ser\u00e1 obst\u00e1culo porque, al final de cuentas, est\u00e1 por encima de todo el inter\u00e9s de la naci\u00f3n\u00bb, dijo Olivares a la prensa tras reunirse con el presidente del Senado, Ricardo de los Santos.<\/p>\n\n\n\n
El ministro se mostr\u00f3 convencido de que se llegar\u00e1 a una soluci\u00f3n sobre ese tema, pues, afirm\u00f3, \u00ablas dos partes, tanto los empresarios como el liderazgo sindical, tienen la madurez suficiente\u00bb para que haya una salida al respecto.<\/p>\n\n\n\n
Preguntado sobre si ser\u00e1 preciso utilizar la mayor\u00eda parlamentaria del Partido Revolucionario Moderno (PRM), Olivares recalc\u00f3 que el prop\u00f3sito no es ese y que empresarios y sindicatos tiene la \u00absuficiente madurez\u00bb para que no sea necesario, m\u00e1s cuando la formaci\u00f3n gobernante \u00abno impone absolutamente nada\u00bb y el presidente Luis Abinader promueve \u00abel consenso, no la imposici\u00f3n, escuchar al pueblo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNo ser\u00e1 necesario para el C\u00f3digo Laboral, sin lugar a dudas habr\u00e1 un acuerdo (\u2026) En ese sentido no hay que preocuparse, no habr\u00e1n ning\u00fan sobresalto\u00bb, manifest\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En su opini\u00f3n, \u00abvamos a tener un C\u00f3digo Laboral pronto, estaremos trabajando para que salga pronto\u00bb y tambi\u00e9n \u00abvamos a tener una reforma de la seguridad social (\u2026) Este proceso de reformas del pa\u00eds no se va a detener\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La cesant\u00eda es uno de los puntos m\u00e1s debatidos en el estudio de la reforma laboral y el sector empresarial ha planteado mantener esta prestaci\u00f3n con un l\u00edmite de seis a\u00f1os de antig\u00fcedad y un tope de diez salarios m\u00ednimos en el sector al que pertenezca el trabajador.<\/p>\n\n\n\n
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