{"id":86650,"date":"2025-07-16T12:20:05","date_gmt":"2025-07-16T16:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ahoramasrd.com.do\/?p=86650"},"modified":"2025-07-16T12:20:05","modified_gmt":"2025-07-16T16:20:05","slug":"raquel-pena-la-cesantia-no-sera-tocada-en-el-nuevo-codigo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahoramasrd.com.do\/?p=86650","title":{"rendered":"Raquel Pe\u00f1a: \u201cLa cesant\u00eda no ser\u00e1 tocada en el nuevo C\u00f3digo Laboral\u201d"},"content":{"rendered":"\n

La vicepresidenta de la Rep\u00fablica, Raquel Pe\u00f1a, afirm\u00f3 este mi\u00e9rcoles que la cesant\u00eda laboral no ser\u00e1 eliminada en el proceso de aprobaci\u00f3n del nuevo C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00a1No, no, no! Eso no ser\u00e1 tocado. Y lo hemos dicho en todos los escenarios: la cesant\u00eda no ser\u00e1 tocada. Puede tener la seguridad el pueblo dominicano y todo el pa\u00eds que esa cesant\u00eda no ser\u00e1 tocada\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La cesant\u00eda en la Rep\u00fablica Dominicana constituye un auxilio econ\u00f3mico que el empleador debe pagar al trabajador cuando el contrato de trabajo finaliza, conforme al art\u00edculo 80 y siguientes del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sus declaraciones llegan en un contexto de discusi\u00f3n sobre una posible reforma al C\u00f3digo Laboral, que ha generado incertidumbre en sectores sindicales y laborales, preocupados por una eventual modificaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de la cesant\u00eda, un derecho que implica una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al trabajador en caso de despido sin causa justificada.<\/p>\n\n\n\n

Pe\u00f1a dej\u00f3 claro que el Gobierno no contempla eliminar ese derecho. Esta declaraci\u00f3n oficial busca tranquilizar a los trabajadores y fortalecer la confianza en las negociaciones tripartitas que se desarrollan entre empresarios, sindicatos y el Estado.<\/p>\n\n\n\n

LA CESANT\u00cdA:<\/p>\n\n\n\n

Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesant\u00eda cuyo importe se fijar\u00e1 de acuerdo con las reglas siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis d\u00edas de salario ordinario.<\/li>\n\n\n\n
  2. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un a\u00f1o, una suma igual a trece d\u00edas de salario ordinario.<\/li>\n\n\n\n
  3. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de un a\u00f1o ni mayor de cinco, una suma igual a veinti\u00fan d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/li>\n\n\n\n
  4. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de cinco a\u00f1os, una suma igual a veintitr\u00e9s d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Toda fracci\u00f3n de un a\u00f1o, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los ordinales 1 y 2 de este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

    El c\u00e1lculo del auxilio de cesant\u00eda que corresponda a los a\u00f1os de vigencia del contrato del trabajador anteriores a la promulgaci\u00f3n de este C\u00f3digo, se har\u00e1 en base a quince d\u00edas de salario ordinario por cada a\u00f1o de servicio prestado.
    Art. 81.- El auxilio de cesant\u00eda debe pagarse, aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las \u00f3rdenes de otro
    empleador.<\/p>\n\n\n\n

    Art. 82.- Se establece una asistencia econ\u00f3mica de cinco d\u00edas de salario ordinario despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, de diez d\u00edas de salario ordinario despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un a\u00f1o, y de quince d\u00edas de trabajo ordinario por cada a\u00f1o de servicio prestado despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Por la muerte del empleador o su incapacidad f\u00edsica o mental, siempre que estos hechos produzcan como consecuencia la terminaci\u00f3n del negocio.<\/li>\n\n\n\n
    2. Por la muerte del trabajador o su incapacidad f\u00edsica o mental o inhabilidad para el desempe\u00f1o de los servicios que se oblig\u00f3 a prestar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      En este caso, la asistencia econ\u00f3mica se pagar\u00e1 a la persona que el trabajador hubiere designado en declaraci\u00f3n hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante un notario. A falta de esta declaraci\u00f3n, el derecho pertenecer\u00e1 por partes iguales y con derecho de acrecer, al c\u00f3nyuge y a los hijos menores del trabajador, y a falta de ambos a los ascendientes mayores de sesenta a\u00f1os o inv\u00e1lidos, y a falta de estos \u00faltimos, a los herederos legales del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

      Si el trabajador estuviera incapacitado f\u00edsica o mentalmente para recibir el pago de sus derechos, la asistencia econ\u00f3mica ser\u00e1 entregada a la persona que lo tenga bajo su cuidado.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el ordinal 3o. del art\u00edculo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus labores por un per\u00edodo total de un a\u00f1o, desde el d\u00eda de su primera inasistencia.<\/li>\n\n\n\n
      2. Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.<\/li>\n\n\n\n
      3. Por quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotaci\u00f3n del negocio o por su cierre o reducci\u00f3n definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la explotaci\u00f3n incosteabilidad de la misma u otra causa an\u00e1loga,
        con la aprobaci\u00f3n del Departamento de Trabajo, en la forma establecida en el art\u00edculo 56.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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