El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) present\u00f3 al Senado de la Rep\u00fablica un conjunto de propuestas sobre la Reforma Laboral que buscan \u2014seg\u00fan explic\u00f3\u2014 modernizar y equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores. Entre los puntos m\u00e1s relevantes figura la modificaci\u00f3n al r\u00e9gimen de cesant\u00eda laboral, que constituye uno de los temas m\u00e1s sensibles de la reforma.<\/p>\n\n\n\n
El sector empresarial propone que el c\u00e1lculo de la cesant\u00eda no se base en el \u00faltimo salario del trabajador, sino en un promedio de los salarios devengados, con el objetivo de reflejar una media m\u00e1s justa y evitar distorsiones. Adem\u00e1s, plantea establecer un tope de diez salarios m\u00ednimos del sector como l\u00edmite para determinar el salario base de ese c\u00e1lculo, tomando en cuenta que solo el 0.7 % de los trabajadores gana m\u00e1s de 250,000 pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n
Otra de las propuestas del CONEP es colocar un tope de seis a\u00f1os para la suma de los 23 d\u00edas de salario ordinario por cada a\u00f1o trabajado, contemplados en el art\u00edculo 80, numeral 4, del C\u00f3digo de Trabajo (Ley 16-92). En la actualidad, este beneficio aplica de manera indefinida para los empleados con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
El gremio empresarial tambi\u00e9n sugiere extender el per\u00edodo de prueba de los nuevos trabajadores y eliminar el numeral 1 del referido art\u00edculo, as\u00ed como explorar alternativas a la cesant\u00eda tradicional, tales como un seguro o fondo de desempleo.<\/p>\n\n\n\n
En el aspecto fiscal, el CONEP propone que las empresas puedan crear una reserva o provisi\u00f3n deducible del Impuesto sobre la Renta, registrando su variaci\u00f3n anualmente, y que se eval\u00fae reducir los aportes patronales a las cuentas de capitalizaci\u00f3n individual de los trabajadores una vez entre en vigor la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, pide definir con claridad el concepto de salario ordinario, excluyendo incentivos, bonificaciones, gratificaciones y vi\u00e1ticos, elementos que \u2014seg\u00fan el gremio\u2014 han generado conflictos al momento de calcular prestaciones y derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
En otros puntos, el CONEP plantea que el Ministerio de Trabajo sea el \u00f3rgano encargado de autorizar la contrataci\u00f3n de extranjeros cuando se exceda el l\u00edmite legal, en sustituci\u00f3n de la Presidencia de la Rep\u00fablica, con el fin de agilizar los procesos. Tambi\u00e9n sugiere permitir acuerdos entre empleadores y trabajadoras para modificar la modalidad de disfrute de la licencia de lactancia, as\u00ed como autorizar nuevos contratos por obra o servicio al mes de finalizada una labor anterior, con la posibilidad de aplicar el desahucio en esos casos.<\/p>\n\n\n\n
En materia procesal, los empresarios solicitan incluir en la ley la jurisprudencia que establece que el plazo de preaviso corre a favor de la parte a quien se le concede.<\/p>\n\n\n\n
El CONEP y la Confederaci\u00f3n Patronal Dominicana (Copardom) tambi\u00e9n presentaron nueve observaciones adicionales al proyecto de reforma del C\u00f3digo de Trabajo. Entre ellas, proponen fijar un tope m\u00e1ximo de seis meses de salario para las astreintes (multas coercitivas), alertan sobre formalismos excesivos en las cartas de despido, y consideran innecesaria la inclusi\u00f3n del concepto de \u201cabuso de derecho\u201d en los procesos judiciales laborales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, recomiendan eliminar el plazo de tres d\u00edas francos para la audiencia de pruebas, mantener la redacci\u00f3n acordada en el di\u00e1logo tripartito sobre el art\u00edculo 548 \u2014sin obligaci\u00f3n de compartir la lista de testigos con la parte contraria\u2014, y revisar el tope de 50 salarios m\u00ednimos como sanci\u00f3n a grandes empresas, al considerarlo \u201cdesproporcionado\u201d y alejado del principio de proporcionalidad entre infracci\u00f3n y sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las propuestas fueron depositadas en el Senado en el marco de la discusi\u00f3n nacional sobre la Reforma Laboral, que busca actualizar un marco normativo vigente desde 1992 y adaptarlo a las nuevas din\u00e1micas del empleo formal y la competitividad econ\u00f3mica del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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