El art\u00edculo 86 del C\u00f3digo de Trabajo, que regula el pago del auxilio de cesant\u00eda en un plazo de diez d\u00edas y establece sanciones en caso de incumplimiento, y el per\u00edodo de prueba laboral.<\/p>\n\n\n\n
Esos son los dos \u201cpuntos m\u00e1s controvertidos\u201d que han frenado la aprobaci\u00f3n del proyecto de reforma laboral en la C\u00e1mara de Diputados en la actual legislatura, explic\u00f3 este viernes el presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo, el diputado M\u00e9lido Mercedes.<\/p>\n\n\n\n
Los diputados decidieron posponer para la pr\u00f3xima legislatura el conocimiento de ese proyecto de Ley, debido a \u201cserias\u201d diferencias entre los empresarios y los sindicatos, inform\u00f3 m\u00e1s temprano el presidente de la C\u00e1mara Baja, Alfredo Pacheco.<\/p>\n\n\n\n
Pacheco dijo que hay entre 10 y 12 temas que siguen trabando la aprobaci\u00f3n de la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n
Mercedes, legislador por la Fuerza del Pueblo, indic\u00f3 que el art\u00edculo 86 establece que la cesant\u00eda debe ser pagada en un plazo de diez d\u00edas y contempla un astreinte cuando el empleador no cumple con esa obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ese punto, seg\u00fan Mercedes, ha generado fuertes cuestionamientos desde el sector patronal.<\/p>\n\n\n\n
El pago del auxilio de cesant\u00eda es una compensaci\u00f3n por despido injustificado, calculada seg\u00fan el tiempo de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Mercedes indic\u00f3 que, a pesar de estas diferencias, la comisi\u00f3n ha avanzando en el estudio de la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n
Asegur\u00f3 que m\u00e1s del 90% del proyecto ya est\u00e1 consensuado y que solo restan entre 14 y 15 art\u00edculos pendientes de conocimiento.<\/p>\n\n\n\n
El per\u00edodo de prueba es el otro aspecto que a\u00fan est\u00e1 en discusi\u00f3n, ya que el empresariado propone extenderlo de tres a seis meses, propuesta que no ha logrado consenso.<\/p>\n\n\n\n
En los tres meses, seg\u00fan la actual ley, tanto el empleador como el empleado pueden terminar un contrato laboral sin incurrir en responsabilidades por cesant\u00eda o preaviso, aunque el trabajador siga gozando de otras prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
Mercedes precis\u00f3 que la Comisi\u00f3n de Trabajo decidi\u00f3 por mayor\u00eda mantener el art\u00edculo 86 sin modificaciones, dejando sin efecto los cambios aprobados previamente por el Senado, al considerar que no deb\u00eda alterarse el r\u00e9gimen actual de cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa comisi\u00f3n decidi\u00f3 por mayor\u00eda que se quedara tal y como est\u00e1 el art\u00edculo 86 del C\u00f3digo Laboral, que no se toquen en esos sentidos\u201d, dijo el legislador a los periodistas.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que en la pr\u00f3xima legislatura, desde la primera reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n, se retomar\u00e1 el an\u00e1lisis de los art\u00edculos pendientes, lo que permitir\u00eda rendir el informe final sobre la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto busca actualizar un C\u00f3digo de Trabajo vigente desde 1992, para incorporar nuevas realidades, como el teletrabajo y cambios en las jornadas laborales.<\/p>\n\n\n\n
La actual legislatura concluye el pr\u00f3ximo lunes 12. La primera legislatura inicia el 27 de febrero y termina a finales de julio. La segunda se extiende desde el 16 de agosto hasta mediados de enero de 2027.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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