Santo Domingo.- El Partido de la Liberaci\u00f3n Dominicana (PLD) alerta y denuncia ante el pa\u00eds el deterioro que ha experimentado la administraci\u00f3n p\u00fablica durante los \u00faltimos seis a\u00f1os de gesti\u00f3n del PRM. Los resultados presentados por el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica evidencian que el Gobierno perdi\u00f3 la capacidad de ejercer uno de los deberes fundamentales de cualquier administraci\u00f3n: conocer, organizar y gestionar adecuadamente el recurso humano del Estado.<\/p>\n\n\n\n
El \u00f3rgano rector de la funci\u00f3n p\u00fablica reconoce que el Estado no conoce con precisi\u00f3n cu\u00e1ntos empleados p\u00fablicos tiene; que existen instituciones cuyos titulares desconocen cu\u00e1ntos colaboradores est\u00e1n bajo su responsabilidad; que hay empleados nombrados en una provincia que laboran en otra; personal que contin\u00faa figurando en la n\u00f3mina y est\u00e1n fuera del pa\u00eds; y plazas que aparecen ocupadas sin que el servicio p\u00fablico se est\u00e9 prestando.<\/p>\n\n\n\n
Cuando un Gobierno no sabe con precisi\u00f3n qui\u00e9n trabaja para el Estado, d\u00f3nde trabaja, cu\u00e1nto cuesta la n\u00f3mina y qui\u00e9n ingres\u00f3 por m\u00e9rito, ha perdido el control de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
La evidencia demuestra que el problema no fue la falta de sistemas, sino la ruptura de la continuidad institucional, el manejo clientelar del Estado y la incapacidad de las actuales autoridades, pues al concluir la gesti\u00f3n del Partido de la Liberaci\u00f3n Dominicana, el Sistema de Administraci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos (SASP) incorporaba aproximadamente el 97 % de los empleados del Gobierno Central permitiendo administrar la informaci\u00f3n del personal, controlar la n\u00f3mina, gestionar expedientes electr\u00f3nicos y dar seguimiento a la carrera administrativa.<\/p>\n\n\n\n
A ello se sumaba el Sistema de Monitoreo de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (SISMAP), convertido en un referente regional para medir el desempe\u00f1o institucional y fortalecer la transparencia en la gesti\u00f3n p\u00fablica. A su vez, el pa\u00eds hab\u00eda iniciado una profunda transformaci\u00f3n digital mediante el programa Rep\u00fablica Digital, con el cual m\u00e1s de mil servicios p\u00fablicos fueron puestos a disposici\u00f3n de la ciudadan\u00eda de manera electr\u00f3nica, acercando el Estado a la gente y reduciendo tiempos y costos en cientos de tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n
Y a seis a\u00f1os de gobierno, el deterioro tambi\u00e9n puede medirse en la evoluci\u00f3n de la carrera administrativa. En agosto de 2020 se contaba con aproximadamente 94 mil servidores incorporados mediante concursos p\u00fablicos. Hoy, las autoridades presentan alrededor de 60 mil. Mientras disminuye el personal seleccionado por m\u00e9rito, crece la n\u00f3mina p\u00fablica clientelar. Esa combinaci\u00f3n debilita la profesionalizaci\u00f3n y reduce la capacidad t\u00e9cnica de las instituciones.<\/p>\n\n\n\n
En ese mismo sentido, resulta contradictorio que el \u00f3rgano responsable de racionalizar el empleo p\u00fablico incremente simult\u00e1neamente su gasto en n\u00f3mina y la cantidad de empleados y reconozca que el Estado tiene empleados en nominillas. De acuerdo a la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS), la n\u00f3mina que cotiza pas\u00f3 de 652,033 en agosto del 2020 a unos 780,000 en mayo del 2026, sin incluir los contratados y temporales. Y al comparar la n\u00f3mina de empleados fijos y contratados solo del MAP entre agosto de 2020 y junio de 2026 se observa que el gasto mensual pas\u00f3 de RD$19.5 millones a RD$32.7 millones, un incremento de RD$13.2 millones mensuales, equivalente a un crecimiento del 67.5 %.<\/p>\n\n\n\n
Las consecuencias de este deterioro institucional no se quedan en las oficinas p\u00fablicas. Las sufren millones de dominicanos y dominicanas que esperan servicios p\u00fablicos oportunos y de calidad. Cada peso destinado a una n\u00f3mina que crece sin planificaci\u00f3n es un peso que deja de invertirse en hospitales mejor equipados, medicamentos, mayor seguridad ciudadana, agua potable, un sistema el\u00e9ctrico m\u00e1s confiable y obras que mejoren la calidad de vida de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Pero el impacto no es \u00fanicamente presupuestario. Cada servidor de carrera sustituido por criterios distintos al m\u00e9rito debilita la capacidad t\u00e9cnica del Estado y termina afectando la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n
A ello se suma una preocupaci\u00f3n leg\u00edtima sobre la administraci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos. La n\u00f3mina constituye uno de los principales componentes del gasto corriente del Estado y, por tanto, requiere los m\u00e1s altos niveles de control, transparencia y rendici\u00f3n de cuentas. En un contexto en el que el pa\u00eds enfrenta restricciones fiscales y existe un debate permanente sobre c\u00f3mo financiar mayores inversiones en salud, seguridad e infraestructura, resulta especialmente importante que los recursos destinados al pago de personal est\u00e9n debidamente justificados, respondan a criterios objetivos y contribuyan al funcionamiento eficiente de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de casi seis a\u00f1os de gesti\u00f3n, estos resultados corresponden a decisiones adoptadas durante el actual per\u00edodo de gobierno y ponen de manifiesto la necesidad de recuperar la institucionalidad de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
La pregunta que hoy esperan respuesta los dominicanos es sencilla: si el propio \u00f3rgano rector reconoce que el Estado perdi\u00f3 capacidad para controlar su recurso humano, \u00bfqu\u00e9 mecanismos est\u00e1 utilizando el Gobierno para evitar el crecimiento innecesario de la burocracia y garantizar el uso eficiente de los recursos p\u00fablicos?<\/p>\n\n\n\n
La administraci\u00f3n p\u00fablica dominicana necesita recuperar el m\u00e9rito, fortalecer sus mecanismos de control y garantizar una gesti\u00f3n transparente de los recursos humanos del Estado. En ese sentido, el Partido de la Liberaci\u00f3n Dominicana propone las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n
Publicar, instituci\u00f3n por instituci\u00f3n, la evoluci\u00f3n de la n\u00f3mina p\u00fablica desde agosto de 2020, indicando el n\u00famero de servidores, el gasto mensual y las variaciones registradas.<\/p>\n\n\n\n
Publicar el n\u00famero actualizado de servidores incorporados a la carrera administrativa y los concursos p\u00fablicos realizados desde agosto de 2020.<\/p>\n\n\n\n
Restablecer el m\u00e9rito como criterio obligatorio para el ingreso y permanencia en la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Realizar una auditor\u00eda sobre la evoluci\u00f3n de la n\u00f3mina p\u00fablica, la carrera administrativa y los sistemas de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
Retomar una pol\u00edtica integral de transformaci\u00f3n digital que fortalezca la transparencia, la interoperabilidad y los servicios p\u00fablicos digitales.<\/p>\n\n\n\n
En una \u00e9poca en la que los gobiernos hablan de inteligencia de datos, gobierno digital y gesti\u00f3n por resultados, conocer el tama\u00f1o de la n\u00f3mina p\u00fablica deber\u00eda ser un requisito elemental para inspirar confianza en la administraci\u00f3n del Estado.<\/p>\n\n\n\n
El PLD reafirma su compromiso con una administraci\u00f3n p\u00fablica basada en el m\u00e9rito, la transparencia y la eficiencia, porque fortalecer las instituciones es la mejor forma de servir a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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